LA GUíA MáS GRANDE PARA NORMATIVIDAD LEGAL

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Para cumplir este requisito, la estructura debe determinar las cuestiones externas e internas que son relevantes para su propósito y objetivos, y que podrían afectar su capacidad para lograr los resultados previstos de su sistema de gestión de SST. El medio concurrencia no debe confundirse con el mismo término que se aplica en ISO 14001.

La productividad de una estructura no es un hacedor aislado, sino que es el resultado de un proceso en el que interactúan diferentes áreas de la empresa y factores externos.

No obstante, la clasificación asignada en la presente Resolución, no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del SGRL Vigentes, que no presentan la antecedente clasificación.

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SafetyCulture (iAuditor) es una aplicación digital de inspección de listas de comprobación que permite a los directores y empleadores hacer un seguimiento de las directrices de salud y seguridad laboralque deben seguir y hacer un seguimiento de los problemas que puedan encontrar en el proceso. A través de SafetyCulture (iAuditor), usted puede:

Es importante conocer y optimizar, de modo continua, cada instancia de ese proceso para alcanzar una productividad Eficaz.

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Para que efectivamente las empresas cumplan con los Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Empleo del Trabajo expidió la Resolución 1111 de 2017, donde se regularon los Estándares Mínimos con el objeto de demostrar el cumplimiento de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento en riesgos laborales establecidos en los sistemas de gestión, por parte de las entidades y empresas contratantes.

El primer paso para crear una cultura de la prevención sólida es fomentar la concienciación de los riesgos en el sitio de trabajo. Esto implica identificar y fundamentos del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo comprender los peligros asociados con las tareas y actividades laborales.

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